Líneas de acción

Para el cumplimiento de los objetivos de la Red, se realizarán acciones de manera colaborativa entre los miembros, organizadas en base a las siguientes líneas de acción:

·     Formación: Consiste en el diseño, implementación, operación y/o evaluación de programas de formación en gestión y políticas culturales dirigidas a los distintos agentes y con una diversidad de modalidades, temáticas y niveles. Las acciones a realizar podrán ser, entre otras:
- Programas de formación de formadores en gestión cultural.
- Programas de formación de y para investigadores.
- Programas de formación para entes e instituciones del sector cultural.
- Propuesta de perfiles profesionales y diseño curricular para la evaluación y desarrollo de programas de formación.
Generación de programas de formación interinstitucionales de formación y actualización para profesionales empíricos.
Acciones de formación para y entre los gestores culturales de base.

·       Investigación: Consiste en la elaboración, financiamiento, implementación y/o evaluación de proyectos de investigación sobre las prácticas, visiones, experiencias, modelos, metodologías y propuestas en gestión y políticas culturales en el ámbito latinoamericano. Las acciones que se podrán llevar a cabo son:

- Generación de proyectos de investigación colectivos.
- Seminarios y coloquios de investigación en gestión cultural y políticas culturales.
- Analizar y difundir procesos para jerarquizar la profesión y visibilizar el campo profesional.
- Propuestas de criterios legales y normativos para el servicio civil de carrera.
- Acompañamiento y seguimiento para la consolidación de asociaciones gremiales.

·       Recursos informativos: Consiste en el diseño, producción, circulación, intercambio  y/o evaluación de recursos informáticos sobre gestión cultural y temáticas afines. Se podrían llevar a cabo las siguientes acciones:

- Relevamiento y difusión de material existente.
- Implementación de herramientas para el trabajo académico colaborativo.
- Proyectos de co-edición de recursos informativos (libros, revistas, videos, etc.).
- Conformación de directorios y bases de datos.
- Generación y socialización de manuales.
- Generación de  herramientas de y para la práctica profesional.
- Elaboración de boletines, bancos de experiencias y foros.

 
·       Movilidad: Consiste en el diseño e implementación de un programa permanente de movilidad entre los miembros enfocadas a estancias académicas y de prácticas profesionales, estudiantes, docentes e investigadores de la gestión cultural que fomente y facilite el intercambio entre las personas e instituciones participantes. Entre las acciones a realizar podrán ser:

- Estancias académicas de profesores e investigadores de programas universitarios en gestión cultural.
- Movilidad estudiantil entre programas universitarios de gestión cultural.
- Estancias profesionales de gestores culturales en las organizaciones e instituciones miembros.
- Estancias académicas con fines de actualización de gestores culturales empíricos en programas universitarios de gestión cultural.

·       Redes y participación ciudadana: Consiste en la generación de espacios e instancias para el encuentro de los gestores y sus organizaciones, a la vez que propiciar el conocimiento e intercambios de sus experiencias y aprendizajes. Para ello, se favorecerá el desarrollo y elaboración de:

- Encuentros y nacionales de gestores y organizaciones culturales
- Intercambios y estancias.
- Recomendaciones y propuestas a organismos públicos y privados, así como pronunciamientos relacionados con los objetivos y principios de la Red.